《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》解读
发布时间:2018-10-09


深化会计人员职称制度改革,完善符合会计人员职业特点的评价机制,是分类推进职称制度改革的重要内容,对于拓展会计人员职业发展空间,加强会计人员队伍建设,引导用人单位自主择优聘任会计人员,更好地服务经济社会发展具有重要意义。国家现在对会计人越来越重视了,现就《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》进行一次解读。

此次指导意见的重点如下:设置新的正高级职称,完善会计人员职称层级,形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称制度体系。完善新职称评价标准,对严重失信会计人员实行“一票否决制”。对新会计职称评价机制进行创新:助理会计师、会计师采取考试方式,不断提高考试评价的科学性、安全性、公平性和规范性。高级会计师采取考试与评审相结合方式,正高级会计师采取评审方式,注重对会计人员的职业道德、能力素质、工作业绩等进行评价。新会计职称更要加强会计人员继续教育,用人单位应当保障本单位会计人员参加继续教育的权利。提高职称证书含金量:事业单位,应当在岗位结构比例内,组织或推荐符合评审条件的会计人员参加职称评审,聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位,可根据内部管理和会计工作需要,自主择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。从新增的正高级、创新出新的评价机制、等等。

增设正高级,完整的会计人员职称体系正式形成。文件中表明:形成初、中、高层次清晰,相互衔接、体系完整的会计人员职称体系!说到职称的大变,就不得不提正高级会计师设定,这代表着职称体系改革正式开始!推动增设“正高级会计师”,形成初、中、高、正高级层次清晰,体系完善的会计资格评价体系阶梯。

初级:随着会计从业资格证的取消,会从沦为能力佐证的“绝证”,初级会计职称成为从业人员的标配,是新人进入会计行业的敲门砖,也是企事业单位的新用人标准。

中级:中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需,因此是会计人职业晋升的唯一选择。

高级:会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右,《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革,在一定程度上促进了会计人才队伍的建设,为市场输送真正的精英人才,提升了整体实力和国际竞争力。

正高级:会计职称中增设正高级会计师,是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间,促进了会计人才队伍建设,充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化,意味着会计改革正式开始!

我国的会计行业现阶段是比较畸形的,基层财会人过剩,中级人才短缺,高级人才极度缺乏,所以新增正高级会计师的评定,也是为了引领和刺激整个行业朝着良性的方向发展,激励会计人不断提升自己的实力。

职称体系,为市场输送真正的精英人才,提升了整体实力和国际竞争力,也是对职称体系的一个完善和改革!

提高职称证书含金量。相应的职称证书,对应相应的会计岗位

会计证取消后,初级证书正式沦为会计门槛,以前做会计只要有会计从业资格证书即可,现在就不太可能了,目前大量的企业招聘已经开始要求会计人至少手持初级证书。

失信的会计人,不得评定职称证书。文件表明:对严重失信会计人员实行“一票否决制”。把职业道德放在评价的首位。今后对会计人的要求更加严格,强化会计职业道德约束,加强会计诚信教育。政策十分明确,会计人必须坚守诚信,绝对不允许做假账、虚开发票、帮助企业逃税漏税,将会计职业道德作为会计人员继续教育的必修内容,大力弘扬会计诚信理念,不断提升会计人员诚信素养。对于严重失信会计人员,依法取消其已经取得的会计专业技术资格;被依法追究刑事责任的,不得再从事会计工作。支持用人单位根据会计人员失信的具体情况,对其进行降职撤职或解聘。

政策都是在进一步规范行业,规范企业会计,各位不仅要管理好自己,还要不断学习,通过考证以及政策的学习来提高自己只有这样在会计行业的路才能越走越远。税务政策目前正在整顿行业,提升各企业税务规范、从业人员的工作素质,需要大家全力配合,一起清除不法分子,小会计不要跟着老板一起做犯法的事情。


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来源:今日头条